随着上海经济社会的飞速发展，静安区现有的8000余家“两新”组织中从业人员达12万多，其中，女性占30%以上。“楼宇经济”已经成为区域经济的重要支撑点和增长点，活跃在“两新”组织中的女性群体成为推进区域经济发展的重要力量。为此，区妇联按照区委关于“党建覆盖与工建、团建、妇建同步”的工作目标，积极向“两新”组织辐射、渗透妇女工作，取得了一定成效。

在静安区“两新”组织工作的女性群体具有学历高、收入高、年纪轻的特点，是党的事业发展不可或缺的群众基础。 1999年，区妇联就通过共建、联建等方式探索在“两新”组织中开展妇女工作，并在实践中逐步把工作对象锁定为女企业主、女高级管理者等有代表性、有影响力的女性群体。2003年，为应对“楼宇经济”迅猛发展的新形势，区妇联在区委的支持下，专门建立了静安区“两新”组织妇女工作委员会（以下简称妇工委）。妇工委接受区社会工作工作委员会领导，由区妇联副主席兼任主任，另设的4名委员，均为“两新”组织的高层女性代表。2005年和2007年分别调整充实了妇工委，增加了女性社团负责人、社区女性专职党群工作者为委员，目前妇工委由8人组成。妇工委明确了工作宗旨、任务和相关制度，一般半年召开一次会议，制定、商讨、决策“两新”组织的妇女工作。之后，五个街道相继在社区综合党委领导下，建立了由街道妇女干部、社区女性专职党群工作者和“两新”组织高层女性代表等组成的街道“两新”组织妇工委。2007年，街道“两新”组织妇工委调整为社区综合妇工委（主要职责是运用组织和工作载体，探索社会化运作方式对社区“两新”组织妇女工作实施直接指导和管理；加强与驻区单位妇女组织和妇女工作的联系与合作，整合资源，推动社区妇女工作）。区、街道两级妇工委的建立，为有序开展“两新”组织妇女工作提供了有利的组织保障。

为针对“两新”组织女性群体的特点有效开展妇女工作，区妇工委提出了“以服务凝聚人心，以联络增进感情，以活动吸引参与，以爱心奉献社会”的工作目标，创造了以培育女性社团来联系、凝聚“白领”女性的工作载体。2003年9月，区妇工委建立了“Lily”俱乐部，各街道妇工委也相应建立了“职业女性俱乐部”、“女企业家沙龙”、“高级女性联谊会”、“南茜妈妈网上俱乐部”等不同载体，开展了丰富多彩的联谊和服务活动。2006年“Lily”俱乐部还被评为全国“三八红旗集体”。

“两新”组织是妇女工作的全新领域，区妇联指导区妇工委突破传统工作方式，发挥女性人才优势，依托自我管理、自主运作的女性社团开展灵活多样的活动，把“白领”女性吸引、凝聚在妇联的周围，为扩大党的群众基础、巩固党的执政地位作出贡献。

开放式的组织形态。针对“两新”组织集聚了大量知识女性，却彼此之间不相识的状况，区妇工委通过吸纳她们中的领军人物担任妇联执委、参加妇工委工作、加入女性社团、参与各种联谊会活动等，构筑了开展“两新”组织妇女工作的基础平台。以“Lily”俱乐部为例，凡是区域内商务楼中的女企业家、高层女性管理者及社会知名女性人士，只要热心俱乐部活动、自愿遵守俱乐部各项规章者均能参加，且去留自由。目前，共有会员82名，平均年龄38岁，85%的会员有本科以上学历，90％的会员是“两新”组织中的企业主、高级管理人员,还有部分社会知名女性。俱乐部坚持自我设计、自我管理、自我服务、自我提高，会员们在活动中结交朋友、交流思想、提升素质，妇联则通过联系、凝聚女性领军人物，逐步打开了商务楼宇之门、相关公司之门和“白领”女性心灵之门。今年还建立了“Lily”俱乐部网站（www.jalily.cn），网站设有首页、俱乐部介绍、会员空间、维权咨询、礼仪有约、爱心舞台、时尚频道等栏目，其中，“首页”主要内容为版主（采取俱乐部会员轮流担任制）简介，俱乐部的活动通知、政策公告、站长信箱、精彩瞬间、时尚主题、爱心故事等。在“三八”纪念大会上，区委书记亲手点击开通了俱乐部网站。

沟通型的工作机制。妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带，在与“两新”组织妇女群体联系中，妇工委特别注重架起沟通的桥梁。如建立了“Lily”俱乐部会员与区委、区政府领导直接对话交流机制，让她们了解区经济社会发展的大局，增强投身区域经济发展的社会责任感，会员们主动围绕党政中心工作、社会热点以及女性发展问题提出了关于“发展楼宇经济”、“现代商业、现代服务业与女性”、“静安女性与国际静安”等50余条建议和意见，受到区领导和有关部门的重视。妇工委也以多种形式向会员通报工作，倾听诉求，为她们创造宽松的发展环境，增强了她们对妇联的归属感，先后已有13 位会员荣获“三八红旗手”称号，21位获“陈香梅巾帼创新奖”，1人光荣的加入中国共产党。

参与性的活动方式。为了吸引更多的女性参与女性社团活动，各女性社团采取定期和不定期相结合，集中活动与小型聚会相结合，室内、户外与网上交流相结合的方式，成功组织了多项有意义、参与性强的活动，如“成就你我事业，感悟精彩人生”主题活动、“健康套餐”系列活动、“静安现代家庭巾帼驾车生态游”、“展礼仪风采，树女性魅力”系列活动等，吸引了“白领”女性踊跃参与。妇工委还为“两新”组织高层女性搭建服务社会、回馈社会的舞台，先后组织了“我为社区出份力”、“邻里情深，牵手互助”民品慈善拍卖会，与大墙内罪错妇女结对帮教，为社区困难儿童提供营养早餐，向社区妇女干部捐赠保健产品等活动，产生了良好的社会影响。

静安区妇联开展“两新”组织妇女工作的组织架构保证了党对妇女工作的政治领导，运作模式有利于激发女性社团自身的活力，对于开发女性人才资源，实现“单位人”向“社会人”、“组织人”转变具有重要意义。

保证党对妇女工作的政治领导。建立区、街道两级妇工委的组织架构体现了“党建带妇建，妇建服务于党建”的政治意识，使妇女组织得以在“大党建”格局中主动参与，区社会工作工作委员会和社区综合党委研究工作时保证妇女工作同步研究、同步设计、同步部署，并与其他群众组织各有侧重、形成合力。同时，妇工委通过对女性社团的引领和对专职党群工作者的培训，使党的群众工作理念、妇联“服务大局、服务妇女”的工作原则渗透到女性群体中，使党的执政基础在“两新”组织女性群体中更加坚实。

增强妇女组织的社会影响力。上海为“两新”组织的发展提供了丰富的土壤，呈现出女性更多地加盟“两新”组织的趋势。静安区委、区妇联创建“两新”组织妇工委，使活跃在“两新”组织中的优秀女性成为妇女工作者，扩大了妇女组织的代表性，延伸了妇女工作的手臂，妇女工作的参与率和受益面将随之形成递增效应。同时，妇工委运作模式的非程式化也有助于妇女工作能够针对不同对象独立自主、富有创意地开展，进一步提高妇女组织的社会影响力。

提高传统体制外女性群体的组织化程度。“两新”组织女性群体的特殊性决定了区妇联把培育和发展女性社团作为妇女工作的重要方面，以建立不同层次、不同界别的女性社团为载体，开展丰富多彩的“两新”组织妇女工作。妇工委决定工作方向、给予工作指导，各种具体活动则由女性社团根据自身需求自主运作，这种方式不仅增强了会员的归属感，而且通过会员凝聚了“两新”组织其他女性，有利于提高传统体制外女性群体的组织化程度，发挥妇联性别组织的优势。